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因请保姆发生纠纷能否适用《劳动合同法》?

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因请保姆发生纠纷能否适用《劳动合同法》?

2017-06-15 08:15:52 旷良勇律师网 阅读

  【洞口劳动工伤律师旷良勇按】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。洞口劳动工伤律师旷良勇认为小王与李某家没有形成劳动合同关系,形成的是一种劳务关系(雇佣关系)。对于李家只给小王500元,洞口劳动工伤律师旷良勇认为李家可能涉嫌违法,至少有点不妥,为了妥善处理矛盾,就算给足一个月的工资应该也不是什么大事。

    现实问题

    小王高中毕业后到城里打工,经亲戚介绍到李某家当保姆。双方约定月工资1500元,包吃包住。刚没几天,李家就对小王很是不满,半个月后,付给小王500块钱,让小王走。小王觉得李家说话不算数,不让干就算了,还少给钱。于是,双方发生纠纷,双方可否适用《劳动合同法》解决问题?

    法条指引

    《劳动合同法》第二条

    中华人民共和国境内的企业、个体羟济组织、民办非企业单位等组组(以下称用人单住)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变曼、解除或者终止劳动合同,适用本法。

    问题解答

    根据《劳动合同法》的规定,其调整的是用人单位与劳动者之间在订立、履行、变更。解除或者终止劳动合同进程中产生的劳动合同关系。其中的用人单位主要包括中国境内企业,个体经济组织,私立学校,民办医院等民办非企业单位,国家机关,事业单位,社会团体等组织,以及特殊情况下承包经营的个人。家庭保姆的雇佣主体并不属于本法所称的用人单位,所以本案纠纷的解决不能适用《劳动合同法》。

   (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口劳动工伤律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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