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用人单位不与职工签订书面劳动合同怎么办?

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用人单位不与职工签订书面劳动合同怎么办?

2017-06-16 09:27:58 旷良勇律师网 阅读

    【洞口劳动工伤律师旷良勇按】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 洞口劳动工伤律师旷良勇认为,不签订劳动合同不影响劳动关系的成立,且用人单位还有支付双倍工资的风险,所以不签订劳动合同并不一定就是用人单位赚了便宜,企业老板应改变思想观念。

    现实问题

    小张毕业后,到某公司应聘,经过层层选拔终被录用。公司在招聘时承诺每月工资4000元,还有各种提成、补助等。两个月过去了,小张一直不见公司和他签书面的劳动合同,找公司领导协商,领导竟然一直推脱。公司是否必须与小张签订书面合同?如果不签的话小张可以主张什么权利。

    法条指引

  《劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日建立。

    问题解答

    该公司应当与小张签订书面劳动合同。建立劳动关系时没有订立书面劳动合同的,也应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中,公司在小张工作了两个月之后还没有与其签订书面合同,根据《劳动合同法》的规定,公司应该从小张工作满一个月的第二天开始,双倍支付小张工资。如果小张工作已满一年,公司仍没有与其签书面合同,则不仅要从第二个月开始支付双倍工资,还应该被视作从小张工作满一年那天起与小张签订了无固定期限劳动合同,并应该立即与小张补签书面劳动合同。

  (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口劳动工伤律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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