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第三次签劳动合同就可以签无固定期限劳动合同了吗?

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第三次签劳动合同就可以签无固定期限劳动合同了吗?

2017-06-17 08:21:10 旷良勇律师网 阅读

    【洞口劳动工伤律师旷良勇按】连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次续签劳动合同时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,法律对此进行了明确规定。洞口劳动工伤律师旷良勇认为,除非出现法定情况或劳动者自己明确表示不签订无固定期限劳动合同,否则公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。洞口劳动工伤律师旷良勇曾与一些公司老板有过沟通,他们表示劳动合同法对公司太苛刻,但是没办法,目前法律就是这样规定的,必须遵守。

    现实问题

    阿朱2005年进入某台资公司担任会计,签订了3年劳动合同。2008年合同到期后,又与公司续签了2年的劳动合同。2010年时,第二次劳动合同到期。公司决定再与阿朱继续签订劳动合同。这时,阿朱提出,公司应该与其签订无固定期限劳动合同,但公司不同意。怎么办?

   法条指引

    《劳动合同法》第十四条第二款第三项

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    问题解答

    用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有出现法定情形,双方续订劳动合同时,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应从2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。因而,阿朱2008年与公司签订的劳动合同才算《劳动合同法》实施之后的第一次,此次与公司签订的应是第二次连续的劳动合同。故现在阿朱还不能要求公司与其签订无固定期限劳动合同,要等到下次与公司签订劳动合同时才可以主张此权利。

    (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口劳动工伤律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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