提供离婚婚姻、交通事故、刑事辩护、经济合同、民事辩护,劳动工伤等法律服务,,欢迎来我律师事务所参观指导

劳动合同能不能只约定试用期?

网站首页 > 法律资讯 > 劳动工伤

劳动合同能不能只约定试用期?

2017-06-18 09:25:41 旷良勇律师网 阅读

19235827642976263_320x320.jpg

  【洞口劳动工伤律师旷良勇按】试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。洞口律师旷良勇认为甲厂的做法是违反劳动合同法的,该使用期限应视为劳动合同期限,若合同期限届满,甲厂不同意续签劳动合同的,劳动者可以要求甲厂支付经济补偿金。洞口劳动工伤律师旷良勇经常接受关于劳动合同法的相关咨询,现在的劳动者对劳动合同法也比较了解,咨询的问题也越来越专业,作为律师我们应加强学习,尽量熟悉各项法律,否则是会出洋相的。

  现实问题

    甲厂需要招聘几名技术工人,但怕招聘来的工人们干不长久,签订正式的劳动合同比较麻烦,便跟新招的工人们说,要先签订一份3个月的试用合同,试用期过后,根据工人们的表现,再决定要不要与其签订正式的劳动合同。如果有人在试用期表现不好,就不再签正式的合同。甲厂的做法合法吗?

法条指引

    《劳动合同法》第十九条第四款

    试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

问题解答

    甲厂的做法是不合法的。试用期存在的前提是用人单位与劳动者签订了劳动合同,若双方没有订立劳动合同,试用期便不可能存在。甲厂与工人们签订单独的试用期台同是违法的,该试用期不成立,应视为甲厂与工人们签订了3个月的劳动合同。

    (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口劳动工伤律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)


Powered by 旷良勇律师网 ©2008-2018 www.lvshi1688.com湘ICP备16016368号

法律咨询热线

158-0739-9910

在线客服