劳动合同能不能只约定试用期?

  【洞口劳动工伤律师旷良勇按】试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。洞口律师旷良勇认为甲厂的做法是违反劳动合同法的，该使用期限应视为劳动合同期限，若合同期限届满，甲厂不同意续签劳动合同的，劳动者可以要求甲厂支付经济补偿金。洞口劳动工伤律师旷良勇经常接受关于劳动合同法的相关咨询，现在的劳动者对劳动合同法也比较了解，咨询的问题也越来越专业，作为律师我们应加强学习，尽量熟悉各项法律，否则是会出洋相的。

  现实问题

    甲厂需要招聘几名技术工人，但怕招聘来的工人们干不长久，签订正式的劳动合同比较麻烦，便跟新招的工人们说，要先签订一份3个月的试用合同，试用期过后，根据工人们的表现，再决定要不要与其签订正式的劳动合同。如果有人在试用期表现不好，就不再签正式的合同。甲厂的做法合法吗?

法条指引

    《劳动合同法》第十九条第四款

    试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问题解答

    甲厂的做法是不合法的。试用期存在的前提是用人单位与劳动者签订了劳动合同，若双方没有订立劳动合同，试用期便不可能存在。甲厂与工人们签订单独的试用期台同是违法的，该试用期不成立，应视为甲厂与工人们签订了3个月的劳动合同。

    （作者：彭黎/李威娜/丁小团，来源：《最新实用法律常识全知道》，仅供学习交流使用，如侵犯著作权，请告知洞口劳动工伤律师旷良勇，我们将会第一时间进行删除）