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​裁决书(洞口旷良勇律师代理某公司全面胜诉)

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​裁决书(洞口旷良勇律师代理某公司全面胜诉)

2017-06-20 21:32:54 旷良勇律师网 阅读

       【洞口劳动工伤律师旷良勇按】尹某建与湖南省某佳建设监理有限公司劳动关系纠纷一案,湖南湘驰律师事务所依法接受湖南省某佳建设监理有限公司的委托,指派洞口劳动工伤律师旷良勇担任湖南省某佳建设监理有限公司仲裁阶段的代理人。本次劳动仲裁第一次开庭时,洞口劳动工伤律师旷良勇的当事人并没有请律师,但由于庭审时其非常被动,遂聘请了洞口劳动工伤律师旷良勇作为其代理人,洞口劳动工伤律师参加了第二次庭审,后本案我方全部胜诉。随后出现了戏剧性的一幕,申请人尹某某遂向法院提起诉讼,湖南省某佳建设监理有限公司没有再聘请洞口劳动工伤律师旷良勇作为代理人,法院判决湖南省某佳建设监理有限公司败诉!如果继续聘请洞口劳动工伤律师旷良勇代理人,法院判决会怎么样呢?两个不同的审理结果,是否能体现出请律师和不请律师的区别呢?

 

洞口县劳动争议仲裁委员会

裁决书

    洞劳仲案字(2016)第6号

    申请人:尹某建,男,汉族,1976年1月2日出生,住洞口县洞口镇XX路X号

    委托代理人:某某某,湖南XX律师事务所律师

    被申请人:湖南省某佳建设监理有限公司

    法定代表人:李某某   

    特别授权委托代理人:旷良勇,湖南湘驰律师事务所律师

    一般授权代理人:刘某某,男,汉族,身份证号:432624XXXXX5713

    上列双方当事人因劳动关系纠纷案,申请人申请来本会,本会受理后,依法组成仲裁庭,并于201 6年4月12日进行了开庭审理,申请人尹某建及其委托代理人XXX、被申请人的法定代表人李某某均到庭参加了仲裁庭审活动,在仲裁庭问话环节,因被申请人的法定代表人李某某对洞口某某学校工地监理部情况不熟悉,经仲裁庭合议,决定终止本次庭审,由被申请人提交其他证据后定于20 1 6年4月20日再次开庭。2016年4月20日进行了二次开庭审理,申请人尹某建及其委托代理人XXX、被申请人的特别授权代理人旷良勇及一般授权代理人刘某某到庭参加了仲裁庭审活动,本案现已审理终结。

    申请人申称:申请人于2014年10月8日入职被申请人公司驻洞口县某某实验学校工地监理部。申请人与被申请人约定工作期间工资每月3000元,而后申请人一直在该工地上班、认真履行工作职责,当时有甲方工程指挥部,还有监理姜某胜、周某仁、郭某雄。被申请人公司借申请人未能及时将监理证转入被申请人公司为由,一直未支付申请人工资,直到20 1 5年8月30日洞口县某某实验学校竣工验收和证书转入他公司。综上所述,申请人与被申请人依法建立的劳动关系符合相关法律法规之规定,应支付申请人双倍工资及经济补偿。  

    申请人的申请请求为:1、依法裁决被申请人支付申请人自用工之日起至20 15年9月12日止的双倍工资共计72000元。2、依法裁决被申请人支付申请人因终止劳动关系所应支付的经济补偿金人民币6000元。

    被申请人在接到本会的开庭通知后做出书面答辩称:一、本案主体不适格。申请人自20 1 3年8月1 5日至2015年9月1日一直在湖南某建建设监理公司上班,20 1 5年9月1曰起在湘潭某新建设监理有限责任公司上班,有申请人的监理证书证明,因此,被申请人与申请人之间不存在劳动关系,申请人告错了人。一、关于申请人在被申请人公司“工作”期限问题。申请人提交的20 14年1 2月1日后的签到表属于其单方制作,只有申请人一个人的签到记录,即使之前存在劳动关系,在2014年12月1日后也属自动离职了。三、申请人与被申请人不存在劳动关系,不存在支付未签订劳动合同的双倍工资问题。1、刘某某无权为被申请人招聘员工,且被申请人一直不知道申请人的存在,刘某某擅自邀请人员到被申请人的公司监理部学习,却要被申请人向申请人支付工资,很明显没有事实和法律依据。2、申请人在申请人工地属于一种学习过程,有空来一下,没空就不来,没有负责实际业务,也没有真正意义上提供劳动,也无需遵守被申请人的规章制度因此在2014年10月14日至2014年11月30日期间也不能构成劳动关系。四、退一步讲,若仲裁庭从保护劳动者的角度考虑,认定从2014年10月8日至20 14年1 1月30曰止双方构成劳动关系,申请人的请求支付工资亦超过劳动仲裁1年的仲裁时效,仲裁庭应依法驳回申请人的仲裁请求。

    申请人提交的证据有:1、申请人身份证复印件和被申请人企业登记信息;2、监理证查询结果;3、监理日志;4、洞口县劳动和社会保障监察大队调查笔录;5、考勤记录

    被申请人提交的证据有:1、尹某建的监理证书;2、湘潭市某新建设监理有限责任公司洞口分公司工商信息;3、湖南省某佳建设监理有限公司工商信息;4、对周某仁的调查笔录;5、对姜某胜的调查笔录;6、对郭某雄的调查笔录;7、益佳监理项目部考勤表;8、郭某雄、周某仁、姜某胜取工资的收据。

    仲裁庭对周某仁的问话记录。

    经本会审理查明:刘某某不是被申请人单位员工,因与监理姜某胜、周某仁熟悉,申请人于2014年1 0月1 5日经刘某某介绍进入被申请人处学习、熟悉工程项目监理工作,双方没有签订劳动合同,工地监理部有每天的考勤记录表,同期的监理还有姜某胜、周某仁、郭某雄等三人,姜某胜、周某仁、郭某雄三人工资均已发放,申请人尹某建至今未领取任何劳动报酬0 201 5年12月10日洞口县劳动保障监察大队对申请人要求索要工资问题,向申请人尹某建做了调查记录。

    以上有相关书证等为证,足资认定。

    本会认为:1、从申请人提交的20 14年1 0月15日至20 14年11月30日的考勤表、2014年1 2月1日至20 1 5年8月30日的考勤表及被申请人提交的2014年1 2月1日至201 5年7月20日的考勤表中可以看出,被申请人的洞口县某某实验学校工地是实行每日签到制度的,申请人提交的考勤表中只有从20 14年10月1 5日至20 14年1 1月30日期间有姜某胜、郭某雄及尹某建的签到,而从2014年1 2月1日至20 15年8月30日期间的考勤表中只有申请人尹某建一人的签到,被申请人提交的考勤表中有姜某胜、周某仁、郭某雄三人的签到,但没有尹某建的签到,由于申请人没有其他补充证据证明申请人在2014年1 2月l曰之后在被申请人单位存在劳动关系,根据原劳社部发[2005]12号第二条之规定,本会只认可申请人在201 4年1 0月15日至2014年11月30日与被申请人之间存在劳动关系。2、申请人于201 5年12月1 0日在洞口县劳动保障监察大队反应其拖欠工资问题,洞口县劳动保障监察大队对其做了调查笔录,申请人于20 14年1 2月1日起就已不在被申请人处工作学习,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议仲裁

    申请时效为一年,本会认为申请人要求被申请人支付双倍工潦及经济补偿金已过仲裁申请时效。

    经本会主持调解无效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,裁决如下:

    驳回申请人的仲裁请求。

    双方当事人如不服本裁决,可自收到本裁决之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决即发生法律效力。

首席仲裁员:袁仕锋

仲裁员 :向章平

仲裁员:李金烈

二0一六年六月十四日

书记员:李金烈



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