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劳动合同能管职工的结婚、生育吗?

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劳动合同能管职工的结婚、生育吗?

2017-07-30 22:05:15 旷良勇律师网 阅读

        【洞口律师旷良勇按】各单位录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。洞口律师旷良勇认为,公司与梅子签订的关于限制生育的条款是无效的,生育权是一项法定权利,公司无权剥夺。女性求职目前确实存在一定的局限性,公司也有公司的无奈,如果某些重要的岗位,用人单位在招聘的时候可以优先考虑已婚已育,家庭稳定的女性,这样女性求职者工作会相对稳定一些,公司也会减少用人成本。公司优先选择已婚已育的女性求职者并不必然属违法行为,因为企业有其用工自主权。

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           现实问题

           梅子与公司签订了3年劳动合同,合同里约定,职工结婚应该告知公司,女职工在合同期内不能生小孩儿,否则就要调换工作岗位(工资待遇明显降低)或者解除劳动合同。该约定是否合法有效?

         法条指引

       《劳动合同法》第二十六条第一款第二项

        下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

      《妇女权益保护击》第二十三条第二款

        各单位录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

        问题解答

        该约定是无效的。劳动合同可以对劳动时问、方式、报酬等进行约定,但是,结婚自由和生育权是法律赋予公民的一项基本人权,相关劳动法律法规对妇女的怀孕、哺乳、生育也规定了相应的保护制度。因而,梅子作为女职工,有权依据自己的意愿决定是否生育,公司的合同约定如果生小孩就要降低工资待遇或者解雇梅子,这是以合同变相限制和排除了梅子的生育权,也违反了法律对女职工保护的强制性规定,因而是无效的。

 (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)。

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