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​职场女孩因长相问题受歧视怎么办?

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​职场女孩因长相问题受歧视怎么办?

2016-10-28 09:17:11 旷良勇律师网 阅读


现实问题

    2006年某女生大学毕业后,与上海某教育公司签订《磨合实习期合同》和《外派合同》。同年12月23日,该女生被派往华东大区嘉善分校任职,但该校校长见到她后让她立刻返回,原因是其长相不符合要求。原来该女生出生时患有先天性脑积水,后来头部长得比一般人大。12月30日实训部经理在与该女生谈话中规劝她找别的工作,称此前签订的合同可以撕毁。2007年2月5日,该女生向劳动仲裁委递交调解申请书,请求裁决公司返还培训费260元,差旅费217元,付违约金l万元。该女生的合法权益能否得到维护?


法条指引

    《宪法》第三十三条第二款中华人民共和国公民在法律面前一律平等。


问题解答

    依据国家宪法和法律的基本精神,公民的长相不受歧视。本案被称为“长相歧视视第一案”。2007年2月7日,劳动仲裁委主持调解,公司经理表示嘉善分校退回该女生是事实,公司的处理方式及对话给该女生造成的伤害公司愿意公开道歉,但该女生和公司的合同并未解除,他希望她能回公司继续工作。2月9日, 双方达成和解协议,公司为她提供一份3年的正式劳动合同。相貌歧视案获得了理想结果。



标签:   劳动合同
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