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工伤辞职后能领取社保和单位两份补助金吗?

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工伤辞职后能领取社保和单位两份补助金吗?

2017-11-29 11:43:15 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付;因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付。根据以上法律规定,洞口县律师旷良勇认为本案中龚某要求公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定,应得到支持。

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        现实问题

        2009年12月7日,龚某进入上海市某模具公司工作,并与公司签订合同,工作期限至2011年12月6日。2010年7月起,公司为龚某缴纳工伤保险费。2010年7月26日,龚某在上班途中开车撞上护栏,经鉴定为九级伤残,并经劳动行政部门认定为工伤。2011年4月15日,龚某辞职,27日,公司协助龚某办理工伤理赔,领取了一次性医疗补助金2.8万余元。28日,龚某提起劳动仲裁,请求公司支付一次性伤残就业补助金3.9万元。那么,龚某的仲裁请求能否得到劳动仲裁委员会的支持?

        法条指引

      《社会保险法》第三十八条第七项

        因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

      《社会保险》第三十九条第三项

        因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

       (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

        问题解答

        单位为职工缴纳工伤保险费后,职工在工伤事故中享受工伤保险待遇(属于工伤的不享受职工基本医疗保险)。社会保险法规定了从工伤保险基金中领取的若干项目,同时还规定了三项由用人单位支付的款项,其中终止或解除劳动合同时的伤残补助金为工伤保险基金和用人单位各支付一份,但名称略有不同,前者为“一次性医疗补助金”,后者为“一次性伤残就业补助金”。本案仲裁审理过程中,公司以被告离职后提出异议没有依据为由,不同意龚某的支付补助金请求,仲裁庭最后裁决龚某的请求有理有据,模具公司应支付龚某3.9万余元.

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)


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