提供离婚婚姻、交通事故、刑事辩护、经济合同、民事辩护,劳动工伤等法律服务,,欢迎来我律师事务所参观指导

用人单位能不能要求职亡交押金或扣押职工的证件?

网站首页 > 法律资讯 > 劳动工伤

用人单位能不能要求职亡交押金或扣押职工的证件?

2017-12-21 11:18:32 旷良勇律师网 阅读

        【洞口县律师旷良勇按】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案例中公司要求小智交押金以及扣押毕业证的做法是明显不合法的,洞口县律师旷良勇认为求职人员在求职时遇到此类问题时应要敢于拒绝并学会用法律的武器保护自己。

        现实问题

       小智大学毕业后应聘到外地一家公司做财务工作。与小智订立劳动合同时,该公司以小智是外地人可能干不长久为由,要求小智先给公司交2 000元押金。小智提出,刚毕业尚无积蓄,公司便要求小智将其毕业证交到公司,如果其违约提前走了,就不退还毕业证。公司的做法合法吗?

        法条指引

       《劳动合同法》第九条

        用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

        问题解答

        公司要求小智交押金和扣押毕业证的做法是违法的。《劳动合同法》已经明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,小智可向当地劳动行致部门反映,请求该部门责令用人单位限期退还非法扣押的毕业证。如果公司收了小智的押金,则不仅要返还押金。还应接受劳动行政部门五百至两千元的罚款,并赔偿给小智造成的损害。

  (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

8.jpg

Powered by 旷良勇律师网 ©2008-2018 www.lvshi1688.com湘ICP备16016368号

法律咨询热线

158-0739-9910

在线客服