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工作十几年的老员工可否要求公司签无固定期限劳动合同?

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工作十几年的老员工可否要求公司签无固定期限劳动合同?

2017-12-25 17:04:20 旷良勇律师网 阅读

【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案例中,因老李在该公司已经工作了14年,故根据以上法律规定,洞口县律师旷良勇认为公司应按照老李的意思签订无固定期限劳动合同。

现实问题

    老李是一家广告公司的老员工,已在公司工作14年了,便想这次合同期满后,与公司签订无固定期限劳动合同。但合同到期后,公司却提出还要签三年的劳动合同,老李不同意的话,就不签合同了。老李是否有权要求公司签无固定期限的劳动合同?

法条指引

    《劳动合同法》第十四条第二款第一项

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

问题解答

    该公司拒绝与老李签订无固定期限劳动合同做馓法是违法的。用工双方除了可以协商一致自愿订立无固定期限劳动合同外,在一些特定情况下,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位负有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。而劳动者在该用人单位连续工作满十年的,即为该特定情况的一种,本案李某已经超过10年的服务期限,现在其已经提出要求,想与公司签订无固定期限的劳动合同,公司即应该与其立无固定期限劳动合同。本案公司违反了《劳动合同法》的规定,还需自应当订立无固定期限劳动合间之日起向老李支付双倍工资。

   (作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

 

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