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第三次签劳动合同就可以签无固定期限劳动合同了吗?

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第三次签劳动合同就可以签无固定期限劳动合同了吗?

2017-12-28 10:10:16 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。本案例中,洞口县律师旷良勇认为阿朱还不能要求与公司签订无固定期限劳动合同,因其第一次签订劳动合同是在《劳动合同法》实施之前,故不能计入在内。

        现实问题

        阿朱2005年进入某合资公司担任会计,签订了3年劳动合同。2008年合同到期后,又与公司续签了2年的劳动合同。2010年时,第二次劳动合同到期,公司决定再与阿朱继续签订劳动合同。这时,阿朱提出,公司应该与其签订无固定期限劳动合同,但公司不同意。怎么办?

         法条指引

       《劳动合同法》第十四条第二款第三项

        有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

问题解答

    用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有出现法定情形。双方续立劳动合同时,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应从2008年1月1日《劳动合同法》实行后续订固定期限劳动合同时开始计算。因而,阿朱2008年与公司签订的劳动合同才算《劳动合同法》实之后的第一次,此次与公司签订的应是第二次连续的劳动合同,故现在阿朱还不能要求公司与其签订无固定期限劳动合同,要等到下次与公司签订劳动合同时才可以主张此权利。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)


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