提供离婚婚姻、交通事故、刑事辩护、经济合同、民事辩护,劳动工伤等法律服务,,欢迎来我律师事务所参观指导

身兼数职会被单位炒鱿鱼吗?

网站首页 > 法律资讯 > 劳动工伤

身兼数职会被单位炒鱿鱼吗?

2018-01-03 16:08:50 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。根据《劳动法》的以上规定,洞口县律师旷勇认为阿花因兼职影响了其本职工作,在公司提醒其后仍然没有改正,故而该出版社可以单方面解除劳动合同。

        现实问题

        阿花在一家出版社担任编辑,与出版社签订了3年的劳动合同,约定八小时工作制。后来,阿花又与别的公司签订了劳动合同做兼职。因兼职需要经常加班,导致工作效率很低,编辑的稿子多次被发现出错。出版社查知原因后,便让其作出选择,以免影响工作。但她不予理会,仍做兼职,于是出版社决定解雇她,但此时3年的劳动合同还未到期。出版社是否有权单方解除合同?

         法条指引

       《劳动合同法》第三十九条第四项

        劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

        问题解答

        劳动者在与本单位建立劳动关系的同时,又与其他用人单位订立劳动合同,如果因此给本单位的工作造成严重影响,本单位可以解除劳动合同。另外,如果本单位已明确提出,但劳动者仍拒不改正的,本单位也可以解除劳动合同。阿花作为出版社的员工,又与另一家公司签订了劳动合同,耽误了自己的本职工作,在出版社明确提出该问题后,其仍拒不改正,所以,出版社有权在合同到期前单方解除劳动合同。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

6.jpg

Powered by 旷良勇律师网 ©2008-2018 www.lvshi1688.com湘ICP备16016368号

法律咨询热线

158-0739-9910

在线客服