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对不能胜任工作的员工公司可以直接解除劳动合同吗?

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对不能胜任工作的员工公司可以直接解除劳动合同吗?

2018-01-05 09:05:32 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。洞口县律师旷良勇认为该公司不能直接解除与小宁的劳动合同,只有在经过培训或者调岗后仍不能胜任时才能解除劳动合同。

         现实问题

        小宁应聘到一家跨国公司担任总裁助理,签订的是3年的劳动合同。工作了一段时间后,发现这个岗位需要经常起草文件、组织会议等,而小宁的写作能力和组织能力却不够突出,对工作带来了很大影响。公司能否以小宁不能胜任工作为由直接解除劳动合同?

        法条指引

      《劳动合同法》第四十条第二项

       有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

       问题解答

       公司不能直接解除小宁的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,对于不能胜任工作的职工,用人单位可以解除劳动台同。但在解除合同前,用人单位需要对劳动者进行培训或者调整工作岗位,如果经过培训或者调整工作岗位后,劳动者还是不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同。因而,小宁虽然现在不能胜任总裁助理的工作,但公司应该对其进行培训或者调崩,在此之后,小宁仍然不能胜任工作的,公司才可以解除劳动合同。同时,公司在此情况下解除劳动合同应提前30天书面通知小宁或者额外支付小宁一个月工资。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

 

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