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职工提出辞职的情况下企业就不需支付经济补偿金了吗?

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职工提出辞职的情况下企业就不需支付经济补偿金了吗?

2018-01-10 15:00:13 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动告同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。洞口县律师旷良勇认为本案中公司没有按时足额提供劳动合同中约定的工资以及劳动条件,菲菲据此解除劳动合同,公司也应依法支付经济补偿金。

        现实问题

        菲菲应聘到一家公司担任行政助理,签订的是2年的劳动合同。当时公司承诺的月薪是3500元,提供职工宿舍和工作餐,每天工作8小时。但是干了两个月,菲菲发现不仅没有工作餐,还时常加班,工资也只有2500块钱。于是便向公司提出辞职。公司应该给菲菲经济补偿金吗?

        法条指引

      《劳动合同法》第四十六条第一、七项

        有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

        (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动告同的;

        (七)法律、行政法规规定的其他情形。

        问题解答

        劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付给劳动者经济补偿。因而,并非只要是劳动者提出解除劳动合同,用人单位就不需要支付经济补偿金。本案中,菲菲在公司不按时足额支付劳动报酬的情况下,可以依法解除劳动合同,而公司也必须依法向菲菲支付经济补偿金。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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