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双方协商一致的情况下解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金吗?

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双方协商一致的情况下解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金吗?

2018-01-12 15:40:58 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单住依照本法第三十六睾规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。双方协商一致的情况下解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金,洞口县律师旷良勇认为需要分情况而论。若是劳动者自己提出的,则一般情况下企业不需要支付经济补偿金,反之若是企业先提出解除劳动合同,而劳动者又同意的话,则单位需要按照法律规定支付补偿金。

        现实问题

        小孙与公司签订了5年劳动合同。工作到第三年的时候,公司领导层发生变动,小孙与新领导矛盾重重,严重影响了双方的工作。公司的人力资源部门便与小孙商量,提前解除劳动合同,小孙表示同意,并递交了辞职信。在这种情况下,公司需要支付小孙经济补偿吗?

        法条指引

      《劳动合同法》第四十六条第二项

        有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单住依照本法第三十六睾规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

        问题解答

        公司应当支付给小孙经济补偿。根据平等自愿的原则,即使劳动合同来到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,在此情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,就需分情况而论了。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同,劳动者同意的,单位需要支付经济补偿金,反之,如果是劳动者先提出解除合同,用人单位同意的,则不能获得经济补偿。本案中,小孙是在公司提出解除的情况下,同意解除劳动合同的,因而,可以得到经济补偿金。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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