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破产企业是否应向职工支付经济补偿?

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破产企业是否应向职工支付经济补偿?

2018-01-17 08:59:15 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因破产而解除劳动合同的,企业应按照规定给予员工经济补偿金。故洞口县律师旷良勇认为甲公司应给予江某、陈某等人经济补偿,且该补偿应优先于公司所拖欠的税款和其他人的债务而受到清偿。

        现实问题

        江某、陈某等人都是甲公司的职工,后甲公司被法院宣告破产。离职前工人们要求公司结清工资,还要支付经济补偿。领导则说公司都倒闭了,没有经济补偿。公司是否需要向员工支付经济补偿?

        法条指引

      《劳动合同法》第四十六条第六项

        有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

        问题解答

        因为用人单位破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因而,江某等工人有权依法要求公司支付经济补偿,且其工资、经济补偿金、社会保险等费用应优先于公司所拖欠的税款和其他人的债务而受到清偿。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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