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严重违纪的员工在医疗期内能被解除劳动合同吗?

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严重违纪的员工在医疗期内能被解除劳动合同吗?

2018-01-19 15:15:28 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。洞口县律师旷良勇认为小丁违反公司财务制度,虽然其在医疗期内,但公司依然可以解除与他的劳动合同。

        现实问题

        小丁在一家公司担任财务人员,在工作过程中违反公司的财务制度为自己谋私利。后被公司发现,要将其开除。此时,小丁突然生病住院,并向公司提出,自己还在医疗期内,公司不能解除劳动合同。小丁的想法正确吗?公司在其医疗期内可以解除劳动合同吗?

        法条指引

      《劳动合同法》第三十九条第二项

       劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。

        问题解答

        小丁的想法是错误的,公司现在可以解除与他签订的劳动合同。处在医疗期的员工,根据《劳动合同法》的规定,公司是不能与其解除劳动合同的。但是,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位则可以与其解除劳动合同。本案中,小丁虽然在医疗期内,但其严重违反规章制度,给公司造成丁很大损失。故而,公司依然可以依法解除与他的劳动合同。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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