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劳动合同到期后继续工作的该怎么界定?

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劳动合同到期后继续工作的该怎么界定?

2018-01-21 17:16:41 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。洞口县律师旷良勇认为劳动合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,应视为劳动者与用人单位就用工达成了合意,双方之间是存在劳动关系的。本案例中,工厂在招到工人的情况下即解除与范师傅的劳动关系是违法的,范师傅可以要求甲厂给予双倍的经济补偿金。

        现实问题

        范师傅与甲厂所签3年劳动合同已到期,但厂里没说续签合同的事,也没说让他走。于是,就照常在厂里工作,厂里也按照原来的标准给他发工资。两个月后,厂里忽然通知范师傅说,你的合同早已到期,现在厂里招到新人,你可以走了。厂里的说法正确吗?范师傅现在与厂里的关系该怎么界定?

        法条指引

      《劳动合同法》第七条

        用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

        问题解答

        厂里的说法是不正确的。范师傅虽然与甲厂的原有劳动合同到期了,但其仍然在甲厂上班,甲厂也依然支付其劳动报酬,应认为,范师傅与甲厂间就劳动法律关系达成了合意,双方间仍然存在劳动关系,只是没有签订书面的劳动合同。在这种情况下,甲厂应该与范师傅重新签订劳动合同,不签订劳动合同的应依法承担责任,从第二个月起支付范师傅双倍工资。同时,甲厂需要具有法定理由、采取法定程序方可解除与范师傅的劳动合同关系,否则即为违法解除或终止劳动合同,需承担一定的法律责任,如支付双倍的补偿金等。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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