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申请劳动仲裁的时效期间为多久?

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申请劳动仲裁的时效期间为多久?

2018-01-22 12:01:07 旷良勇律师网 阅读

     【洞口县律师旷良勇按】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法谚有云:“法律不保护在权利上睡觉的人,洞口县律师旷良勇认为劳动者在与单位发生劳动争议时,一定要记得在法律规定的时效用法律手段来保护自己的权益.

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        现实问题

        小陈2008年5月份起在一家公司担任销售经理,约定的工资包括每月底薪2000元加销售额15%的提成。年后,公司因为效益下滑,便将小陈每月的提成减少为销售额的10%,小陈不同意,想提起劳动仲裁,但又不知道何时提起才好。申请劳动仲裁的时效期间为多久?

        法条指引

      《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

        劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

        问题解答

       小陈可以在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁,追讨工资。法律对公民权益的保护是有时效限制的,申请劳动仲裁也不例外。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。除具有法律规定的时效中止、中断事由外,劳动者应该从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提起劳动仲裁申请。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则不受该时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因而,小陈在与该公司的劳动关系存续期间,其追讨劳动报酬的请求是不会超过时效的,而如果他与公司的劳动关系终止了,就要在终止之日起1年内提起劳动仲裁申请了。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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