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劳动争议仲裁中劳动者应如何举证?

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劳动争议仲裁中劳动者应如何举证?

2018-01-24 17:22:17 旷良勇律师网 阅读

       【洞口县律师旷良勇按】劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。本案例中,因阿磊的考勤记录是由公司掌握的,故洞口县律师旷良勇认为阿磊迟到早退的举证责任应该由公司承担,若公司举证不能,则应承担不利后果,也即支付阿磊相应的两个月的工资。

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        现实问题

       甲公司拖欠阿磊两个月的工资,阿磊索要无果,便提起劳动争议仲裁。公司却称,阿磊在工作期间经常迟到早退,应被罚款,所罚款项被用以冲抵工资,所以不欠阿磊工资。阿磊对此却予以否认,但双方都没有提供证据。仲裁委员会该如何裁决?

         法条指引

       《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款

        劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

        问题解答

        阿磊迟到早退的举证责任应该由公司承担。有关民事关系的仲裁、诉讼的举证责任分担一般采取“谁主张,谁举证”的原则。但在劳动关系中,由于双方地位、实力的不均等,法律对于一些事实规定了“举证责任倒置”,即劳动者若无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内不提供的,则应当承担不利后果。而工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表,报名表、考勤记录及劳动者的档案、绩效考核资料以及规章制度的制定等情况和材料,均属劳动者难以提供的材料,一般由用人单位掌握。因而,这些证据材料也就需由用人单位提供。故在阿磊和公司均未提供其考勤记录的情况下,公司应承担不利后果。

(作者:彭黎/李威娜/丁小团,来源:《最新实用法律常识全知道》,仅供学习交流使用,如侵犯著作权,请告知洞口县律师旷良勇,我们将会第一时间进行删除)

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