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过度劳累死亡 算不算工伤?女白领过劳死,谁之过?

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女白领过劳死,谁之过?

2016-10-29 14:19:17 旷良勇律师网 阅读

现实问题

    2011年12月18日,一微博称年仅23岁的方某因长期加班、熬夜、每天晚上9点后就餐,被确诊为急性胃炎后第二天去世。实际上,并不是只有她“过劳”,12月20日《羊城晚报》的调查显示:13%的人平均每天加班l小时,16%的人每天加班2小时,11%的人平均每天加班3小时,35%的人平均每天加班3小时以上。法律对于加班时间有所规定吗?企业可以无限制地要求员工加班吗?

法条指引

    《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问题解答

    劳动者依法享有休息权,这也是保障劳动者身体健康、个人发展的需要。对于延长工作时闷,即加班,法律是允许的,但对此有有限制。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要劳动者加班的,应该与工会和劳动者协商进行,且一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。当然,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修等情形除外。除此之外,用人单位不得违法要求劳动者加班。同时,对加班的劳动者应支付加班费。对于用人单位违法要求劳动者加班的,应由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。



标签:   劳动法
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