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因请保姆发生纠纷能否适用《劳动合同法》?

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因请保姆发生纠纷能否适用《劳动合同法》?

2016-10-29 14:34:30 旷良勇律师网 阅读

现实问题

    小王高中毕业后到城里打丁,经亲戚介绍到李某家当保姆。双方约定月工资l 500元,包吃包住。刚没几天,李家就对小王很是不满,半个月后,付给小王500块钱,让小工走。小王觉得李家说话不算数,不让干就算r,还少给钱。于是,双方发生纠纷,双方可否适用《劳动合同法》解决问题?

法条指引

    《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

问题解答

    根据《劳动合同法》的规定。其调整的是用人单位与劳动者之间在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的劳动合同关系,其中的用人单位主要包括中国境内企业,个体经营组织,私立学校,民办医院等民办非企业单位,国家机关,事业单位,社会团体等组织。以及特殊情况下承包经营的个人。家庭保姆的雇用主体并不属于本法所称的用人单位,所以本案纠纷的解决不能适用《劳动合同法》



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